Théories des organisations

Les organisations occupent toutes les sphères d’activités humaines. En effet, si la plupart d’entre nous naissons dans un organisation, un certain nombre d’entre nous y mourront également. Mais qu’est-ce qu’une organisation ? Cette question qui semble anodine est loin de l’être puisque cette entité est difficile à saisir et il semble que différentes approches doivent être mobilisées afin de jeter un éclairage sur différents aspects que ce concept recouvre. Ce cours vise à faire un tour d'horizon des différentes théories des organisations qui ont émergé depuis le début du XIXe siècles. Après avoir justifié pourquoi il est important de comprendre et d’étudier les organisations, ce cours présentera d’abord l’organisation comme un système fermé et rationnel en mobilisant les travaux de Weber, Taylor, Fayol et Simon. Les théories comprenant l’organisation comme un système clos mais naturel sera ensuite mis en lumière par une introduction aux travaux de Mayo, Barnard, Selznick et Gouldner. L’organisation sera ensuite conceptualisée comme un système ouvert. À l’intérieur de ce paradigme, les modèles rationnels tels que la théorie de la rationalité limitée, de la contingence, des coûts de transaction et des connaissances tacites et explicites seront introduites. Enfin, l’organisation conçue telle un système ouvert et naturel clôturera ce séminaire. La théorie de l’écologie des populations, de la dépendance des ressources, des institutions, de même que les approches socio-techniques et le modèle d’organisation de Weick constitueront les éléments sur lesquels ce cours s’appuiera. Ce cours sera offert en français.