Minor in Personnel & Leadership

Das Minor-Studienprogramm "Personal und Führung" (Master-Niveau) konzentriert sich darauf, wie Organisationen Menschen gewinnen, motivieren, entwickeln und binden können – und wie Menschen sich am Arbeitsplatz verhalten und arbeiten. Es bietet eine Reihe von Kursen in den Bereichen Personalökonomie, Humankapital und Arbeitsmärkte, Führung, Organisationsverhalten, Governance und empirische Forschungsmethoden.

Innerhalb dieses Angebots können die Studierenden ihr eigenes Profil frei gestalten. Je nach Kurswahl können sie ihre Fähigkeiten in der quantitativen Analyse des menschlichen Verhaltens am Arbeitsplatz, der Personalpolitik und der Arbeitsmärkte vertiefen – wobei einige Kurse einen stärkeren Schwerpunkt auf Ökonometrie und Wirtschaftstheorie legen, während andere sich mehr auf Organisationsverhalten und Managementperspektiven zu Emotionen und Verhalten, Führung und Entscheidungsfindung in Organisationen konzentrieren. Die Lehrformate umfassen Vorlesungen, Seminare und projektbasierte Kurse mit Fallstudien. In allen Optionen legt das Nebenfach den Schwerpunkt auf kritisches Denken, evidenzbasierte Entscheidungsfindung und die Fähigkeit, akademische Erkenntnisse in praktische Lösungen für Manager und Führungskräfte, Unternehmen und öffentliche Einrichtungen umzusetzen.

Absolventen dieses Nebenfachs sind gut vorbereitet für Karrieren in den Bereichen Personalmanagement und Personalanalyse, Beratung, öffentliche Politik, Organisationsentwicklung und internationale Organisationen. Sie verbinden wirtschaftliches und analytisches Denken mit einem Verständnis für soziale Dynamiken, Führung, Ethik und Organisationskultur – eine Kompetenz, die auf dem heutigen Arbeitsmarkt sehr geschätzt wird. Das Nebenfachstudium erfordert, dass die Studierenden 30 ECTS-Punkte aus dem Angebot an zulässigen Kursen in den Bereichen Personalwesen und Führung erwerben.

Der Minor umfasst zentrale Fachbereiche in Personal und Führung und ermöglicht es Studierenden, diese zu einer individuellen Spezialisierung zu kombinieren:

1. Personnel Economics & Personnel Policies
   Ökonomische Perspektiven darauf, wie Organisationen Anreize, Verträge und HR-Strategien gestalten, um Talente anzuziehen, zu motivieren und zu binden.

2. Human Capital, Labor Markets & Governance
   Verständnis der Entstehung und Entwicklung von Qualifikationen, der Dynamik von Arbeitsmärkten sowie der institutionellen und Governance-Rahmenbedingungen, die Beschäftigungsverhältnisse prägen.

3. Leadership & Organizational Behavior
   Wie Führung, soziale Dynamiken, Kultur, Ethik und Emotionen das Verhalten, die Entscheidungsfindung und die Leistung in Organisationen beeinflussen.

4. Empirical Research Methods & People Analytics
   Methoden zur Analyse menschlichen Verhaltens am Arbeitsplatz und zur Bewertung von Personal- und Führungspraktiken mit Daten, einschließlich quantitativ orientierter Ansätze.

Zielgruppe und Studiengang:

• Der Minor richtet sich primär an Studierende der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät und steht in begrenztem Umfang auch Studierenden anderer Fakultäten offen. Dieser Minor ist konzipiert für diejenigen, die personalbezogene Herausforderungen in Organisationen und Arbeitsmärkten verstehen möchten und Interesse daran haben, analytisches Denken mit Einblicken in Führung und soziale Dynamiken am Arbeitsplatz zu verbinden.

ECTS:

• Das Programm erfordert insgesamt 30 ECTS-Punkte
• Alle ECTS-Punkte müssen innerhalb des Kernwahlbereichs BWL 3 (Personnel & Leadership) und des PL-Minorbereichs erworben werden

Nach Abschluss des Minors sind Studierende in der Lage:

• zentrale Theorien und empirische Befunde zu menschlichem Verhalten am Arbeitsplatz, Führung und Personalpolitik zu verstehen und kritisch zu bewerten;

• zu analysieren, wie Organisationen und Institutionen Anreize, Motivation, Leistung und Personalentwicklung gestalten;

• Evidenz und (falls gewählt) quantitative Methoden einzusetzen, um Personalstrategien, Arbeitsmarktergebnisse und Führungspraktiken zu bewerten;

• akademische Erkenntnisse in praktische Empfehlungen für Führungskräfte, Organisationen und öffentliche Institutionen zu übersetzen;

• ökonomisches Denken mit einem Verständnis für Organisationsverhalten, Ethik und Kultur in personalbezogenen Entscheidungen zu verbinden.

Berufsperspektiven:

Absolventinnen und Absolventen dieses Minors sind gut vorbereitet auf Karrieren im Personalmanagement und People Analytics, in der Beratung, in der öffentlichen Politik, in der Organisationsentwicklung sowie in internationalen Organisationen. Sie verbinden ökonomisches und analytisches Denken mit einem fundierten Verständnis für soziale Dynamiken, Führung, Ethik und Organisationskultur – ein Kompetenzprofil, das auf dem heutigen Arbeitsmarkt hoch geschätzt wird.

Typische Berufswege umfassen Rollen wie HR-/People-Analytics-Spezialist:in, Positionen in der Führungskräfte- oder Organisationsentwicklung, Strategie- oder HR-Beratung, Arbeitsmarkt- und Politikanalyse sowie Positionen in NGOs oder internationalen Organisationen, die sich mit Themen rund um Arbeitskräfte, Governance und Beschäftigung befassen.