Forschung

In der Gruppe für "Führungs- und Personalmanagement" versuchen wir zu verstehen und zu verbessern, wie Menschen lernen, führen und im Beruf erfolgreich sind. Unsere Forschung verbindet Erkenntnisse aus Wirtschaft, Management und Psychologie, um reale Herausforderungen in Organisationen und im Bildungswesen anzugehen.

Die Mitglieder der Gruppe verfügen über umfassende Fachkenntnisse in quantitativen Methoden, darunter Labor- und Feldversuche, organisatorische Feldstudien und Archivanalysen. Sie wenden auch mikroökonomische Ansätze an, um Entscheidungsprozesse zu untersuchen und die Auswirkungen von Interventionen, Anreizen und Richtlinien zu quantifizieren. Qualitative Methoden, wie halbstrukturierte Interviews, die anhand der Grounded Theory analysiert werden, ergänzen diese Arbeit. Zusammengenommen ermöglichen diese Ansätze der Gruppe, kausale Zusammenhänge zu identifizieren und fundierte Einblicke in die Funktionsweise von Individuen und Organisationen in realen Kontexten zu gewinnen.

Neben der Veröffentlichung in führenden Fachzeitschriften unserer jeweiligen Fachgebiete kommunizieren die Mitglieder der Gruppe „Führung und Personalmanagement” unsere Forschungsergebnisse in renommierten praxisorientierten Publikationen wie der Harvard Business Review, und unsere Forschung wird in populären Medien wie Forbes, BBC, The Atlantic, The Economist, The New York Times und anderen behandelt.

Die Gruppe „Führung und Personalmanagement” beherbergt zwei Forschungszentren: 

1. Das Swiss Leading House VPET-ECON, ein Forschungszentrum für Bildungsökonomie, Unternehmensverhalten und Ausbildungspolitik. Wir veröffentlichen unsere Forschungsergebnisse zu Bildungs-, Personal- und Innovationsökonomie in führenden internationalen Fachzeitschriften wie Industrial Relations, Research Policy oder PNAS Nexus sowie in praxisorientierten Zeitschriften in lokalen Sprachen wie Die Volkswirtschaft und Perspektiven der Wirtschaftspolitik. 
2. Das Center for Leadership in the Future of Work [https://leadthefuture.org/], ein Forschungszentrum, das sich damit befasst, wie Menschen heute und morgen am Arbeitsplatz erfolgreich sein können. Unsere Forschung umfasst Themen wie Führung, emotionale Intelligenz, Denkweisen und soziale Dynamiken.