Wirtschaftliche Vorgänge, die innerhalb der Unternehmung ablaufen oder diese mit ihrer Umwelt verbinden, werden im Accounting konkretisiert, quantitativ abgebildet sowie analysiert. Unternehmen erstellen dazu besondere Rechenwerke wie Bilanz, Erfolgsrechnung und Geldflussrechnung (Financial Accounting) für die Kommunikation nach aussen und Controlling-Werkzeuge (Managerial Accounting) zur Steuerung des Unternehmens. Wirtschaftsprüfung (External Auditing) ist auf die Ordnungsmässigkeit von Jahresabschlussinformationen ausgerichtet, interne Revision (Internal Auditing) und interne Kontrolle (Internal Control) zielen darüber hinaus auf die Gewährleistung von Effektivität, Sicherheit und Effizienz sämtlicher Unternehmensaktivitäten. Ein solides Rechnungswesen- und Finanzverständnis bei allen Stakeholdern von Unternehmen zu fordern und zu fördern (Aus- und Weiterbildung) sowie problemorientierte Erkenntnisse über die Struktur und die grundlegenden Zusammenhänge des Fachs zu gewinnen (Forschung), sind die vornehmlichen Aufgaben des Kerngebiets Accounting and Auditing an der Universität Zürich.

Das Kerngebiet Corporate Finance and Banking befasst sich einerseits mit der betrieblichen Finanz- und Investitionswirtschaft und setzt sich unter anderem mit Fragen der optimalen Kapitalstruktur eines Unternehmens, den Methoden der Unternehmens- und Aktienbewertung sowie der Analyse von Investitionsentscheidungen auseinander. Andererseits beinhaltet es auch die Betriebswirtschaftslehre der Banken. Dabei werden Themen wie die Finanzintermediation, das Asset Management sowie Aspekte der Finanzmarktregulierung behandelt. Im Mittelpunkt stehen neben der Erforschung und der Vermittlung von wissenschaftlichen Methoden auch die Anwendung praxisnaher Konzepte und Instrumente. In Kombination mit den weiteren Kerngebieten des IBW ist Corporate Finance and Banking eine wichtige Ergänzung in der Ausbildung des wissenschaftlichen Nachwuchses.

Das Kerngebiet Organization and Human Resources befasst sich damit, wie das Management der Humanressourcen und wie organisatorische Strukturen und Prozesse zum Erfolg von Unternehmen beitragen. Zentrale Themen sind dabei die Zusammenhänge zwischen Unternehmensstrukturen, -kulturen und -strategien und dem Management von Humanressourcen einerseits und zwischen Institutionen und individuellen Motivationen und Qualifikationen andererseits. Das Kerngebiet analysiert betriebliche Personal- und Bildungsentscheidungen und untersucht die Praxis und die Theorien zu Personal-, Organisations- und Führungsstrategien und -prozessen. Ausserdem sind empirische Methoden zur Untersuchung von Personal-, Führungs- und Organisationsprozessen ein wichtiger Bestandteil des Studienangebots.

Innerhalb des Kerngebiets Marketing ist ein gemeinsames Thema die Forschung und Lehre aktueller Fragen des Konsumenten- und Firmenverhaltens und deren Wechselwirkung. Die Forschungsprojekte bearbeiten ein breites Spektrum an Problemstellungen im Zusammenhang mit Aktivitäten, Institutionen und Prozessen, welche solche Angebote schaffen, kommunizieren, liefern und austauschen, die für Kunden, Klienten, Partner und die Gesellschaft wichtig sind. Im Kerngebiet werden quantitativ empirische sowie analytische Marktforschung betrieben und methodische sowie theoretische Beiträge zur Analyse des Brand Management, Relationship Marketing, Internet Marketing und der sozialen Netzwerke geliefert. Dabei wird enger Kontakt zu Unternehmen aus verschiedenen Branchen gehalten. In Zusammenarbeit mit Industriepartnern werden Marktphänomene erforscht und Implikationen von hoher praktischer Relevanz für Marketing und Management formuliert.

Das Kerngebiet Business Policy and Governance bedient sich quantitativer und qualitativer Forschungsmethoden und beschäftigt sich mit Themenbereichen wie z.B. Markt- und Wettbewerbsanalyse, Grenzen der Unternehmen, strategische Marktpositionierung von Unternehmen sowie Markteintritts- wie auch Marktaustrittsstrategien, Corporate Governance, Global Governance und Corporate Social Responsibility sowie Organisation von Unternehmen in globalisierten Märkten. Die Wissenschaftler des Kerngebiets tragen sowohl durch empirische wie auch durch analytische Studien zum Erkenntnisfortschritt bei und integrieren Theorien aus angrenzenden Disziplinen wie zum Beispiel Volkswirtschaftslehre, Politikwissenschaften, Psychologie und Soziologie.

Das Kerngebiet Management Science identifiziert, analysiert und löst Managementprobleme mit Hilfe wissenschaftlicher Methoden aus den Wirtschaftswissenschaften, der Mathematik, der Psychologie, der Soziologie und der Statistik. Dabei wird theoretisch und empirisch geforscht. Das Interesse an Managementt tt hemen erstreckt sich auf alle Organisationsformen: gewinnorientierte Unternehmen, Institutionen aus dem privaten und öffentlichen Sektor, Genossenschaften und soziale Netzwerke sowie andere formale und informale Kooperationsformen. Komplexe Entscheidungsprozesse werden sowohl aus normativer als auch aus deskriptiver Sicht erforscht. Besondere Aufmerksamkeit gilt den gesellschaftlich en Konsequenzen betrieblicher Entscheidungen sowie der sozialen Verantwortung von Unternehmen. Neben der Anwendung bestehender Methoden werden mit Hilfe fortgeschrittener Verfahren aus der Optimierungs-, Simulations-, Computer- und Systemtheorie neue Methoden zur Lösung schwieriger Managementprobleme entwickelt. Ein Ziel innerhalb des Kerngebiets Management Science ist, die Entwicklung des Gebiets der entscheidungsorientierten Managementlehre wesentlich mitzubestimmen.