Institut für Betriebswirtschaftslehre – Lehrstuhl Human Resource Management

 

Referate

Übersicht Referate ab 2008

Referentin / ReferentTitel des ReferatsArtVeranstaltungDatum / Ort
Alexandra Arnold, Anja FeierabendLoss of trust and workplace deviance: Referent-specific, spillover and displaced effectsReferat Betriebswirtschaftliches Forschungskolloquium03.12.2013, Universität Zürich
Bruno Staffelbach Das IKRK 150 Jahre nach seiner GründungReferat Abendveranstaltung 03.12.2013, Küsnacht
Alexandra Arnold, Anja FeierabendLoss of trust and workplace deviance: Referent-specific, spillover and displaced effectsReferat 7th First International Network on Trust (FINT) Workshop21.-23.11.2013,  Singapore Management University, Singapore
Alexandra Arnold Impact of changing levels of supervisory trust on changing levels of organizational trust: A cultural perspectiveReferat7th First International Network on Trust (FINT) Workshop21.-23.11.2013, Singapore Management University, Singapore
Anna SenderImpact of uncertainty avoidance and performance orientation on the relationship between job insecurity and job satisfactionReferat International ConferenceSustainable Employability: Challenges for HRM Innovation12.11.2013, Nijmehen, Netherlands
Bruno StaffelbachEntwicklungen im HRMReferat Jubiläumstagung 30 Jahre Jörg Lienert AG09.11.2013, Luzern
Jamie Lee Gloor Plugging the leaky academic pipeline: Individual and workgroup effects on job attitudes in SwitzerlandReferatManaging People & Education Workshop25.10.2013, Kappel am Albis
Andreas Schmid, Alexandra Arnold Wie beeinflussen wahrgenommene Lohnunterschiede die Verbundenheit mit dem Unternehmen?Referat Herbstnewsletter 2013 des Schweizer Human-Relations-Barometer (HR-Barometer)23.10.2013, Universität Zürich
Manuela Morf Unterforderung bei der Arbeit ReferatNetzwerktreffen des Lehrstuhls Human Resource Management16.10.2013, Universität Zürich
Jamie Lee GloorDisadvantaged after the doctorate? A systematic examination of incivility, gender, and tenure in Swiss academiaReferatMeet Up Workshop: International Networking with Top Management Scholars13.10.2013, Universität Zürich
Heidi Bodenmann Effects of being passed over for promotion on envyReferatMeet Up Workshop: International Networking with Top Management Scholars13.10.2013, Universität Zürich
Bruno StaffelbachWehrsystemeReferatInternationales Herbstseminar "Welche Armee für welche Sicherheitspolitik"28.09.2013, Luzern
Alexandra Arnold Loss of trust and workplace deviane: Referent-specific, spillover and displaced effectsReferatAnnual Meeting of the Society for Business Ethics (SBE)09.-11.08.2013, 
Walt Disney World ® Resort, Orlando, USA
Manuela Morf When employers fail to provide sufficient work stimulationReferat Workshop Understanding Employee Dishonesty Behaviors in the Workplace15.-17.07.2013, 
Burgundy School of Business, Dijon, France
Anja Feierabend Effects of being passed over for promotion on dishonest and uncooperative workplace behavior ReferatWorkshop Understanding Employee Dishonesty Behaviors in the Workplace15.-17.07.2013, 
Burgundy School of Business, Dijon, France
Bruno Staffelbach Mitarbeiterbefragung, was nun?Referat Tagung Spitaldirektion Universitätsspital Zürich28.06.2013, Wolfsberg
Eva-Maria Aulich, Anja Feierabend Does promotion competition breed uncooperative and de-ceptive behavior? Referat Workshop Competition between Conflict and Cooperation13. - 14.06.2013,  University of Freiburg, Freiburg, Germany
Lea Rutishauser Employee’s organizational and social relations: Employee turnover in Switzerland and ChinaReferat EDEN Doctoral Seminar27.-31.05.2013, University of Vaasa, Finland
Bruno Staffelbach Allgemeine Wehrpflicht - ein alter Zopf?Referat Tag Gesellschaft und Armee 16.05.2013, Solothurn
Anna Sender Retention Management von Schweizer Unternehmen in ChinaReferat Netzwerktreffen des Lehrstuhls Human Resource Management15.05.2013, Universität Zürich
Anna Sender Impact of uncertainty avoidance and performance orientation on the relationship between job insecurity and job satisfactionReferat HUI Seminar 17.-19.04.2013, Solothurn
Manuela MorfWhen employers fail to provide sufficient work stimulationReferat HUI Seminar 17.-19.04.2013, Solothurn
Anna Sender Impact of uncertainty avoidance and performance orientation on the relationship between job insecurity and job satisfactionReferatBetriebswirtschaftliches Forschungskolloquium16.04.2013
Bruno StaffelbachBetriebswirtschaftliche FührungsphilosophienReferat Tagung avenir suisse et al.07.02.2013, Zürich
Bruno Staffelbach Womit befasst sich das Human Resource Management in 5 Jahren?Referat International HRM-Group Meeting Universität St. Gallen29.01.2013, Centre Löwenberg, Murten
Anna SenderExplaining Job Embeddedness in China and in SwitzerlandReferat 9th EBES Conference - Rome 11.-13.01.2013, Rome
Anja Feierabend Flexible und familienbewusste ArbeitszeitmodelleReferat Tagung Pro Familia Schweiz08.11.2012, Solothurn
Bruno Staffelbach Anja Feierabend Ethisches Verhalten am ArbeitsplatzReferat Netzwerktreffen des Lehrstuhls Human Resource Management07.11.2012, Universität Zürich
Bruno Staffelbach Fehlverhalten und CourageReferat Forum Zürcher Gesellschaft für Personalmanagement30.10.2012, Zürich
Bruno Staffelbach Facebook und MilizarmeeReferat Tagung "Chance Miliz"27.10.2012, Armee-Ausbildungszentrum Luzern
Alexandra Arnold Forschendes Lehren und Lernen anhand der Masterveranstaltung „HRM Research“Referat Tag der Lehre24.10.2012, Universität Zürich
Alexandra Arnold Psychological contract breach and organizational deviance: The mediating role of trust in the employerReferat Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personal des Verbandes der Hochschullehrer für Betriebswirtschaftslehre 27.-28.09.2012, Universität Hamburg, Deutschland
Anja Feierabend Eva-Maria Aulich Effects of being passed over for promotion on uncooperative and deceptive workplace behaviorReferat Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personal des Verbandes der Hochschullehrer für Betriebswirtschaftslehre27.-28.09.2012, Universität Hamburg, Deutschland
Alexandra Arnold Psychological contract breach and deviant workplace behavior: The mediating role of trust in leadershipReferat PhD Workshop “Network your Way to Top Management Scholars”06.-08.09.2012, Unviversität Zürich
Anja Feierabend Effects of being passed over for promotion on uncooperative and deceptive workplace behaviorReferat PhD Workshop “Network your Way to Top Management Scholars”06.-08.09.2012, Unviversität Zürich
Bruno Staffelbach HRM at ICRCReferat Dreiländertreffen der Personalgesellschaften von Deutschland, Österreich und der Schweiz03.09.2012, Genf
Alexandra Arnold Classifying employees into talents and non-talents and its effects on employees’ trust in leadershipReferat 28th EGOS Colloquium05.-07.07.2012,  University Helsinki, Finland
Maximiliane Haut No Fear, no Ethics? Job stressors, negative emotions and unethical behavior in organizationsReferat 28th EGOS Colloquium07.07.2012, University Helsinki, Finland
Pamela Bethke The Differentiated Workforce – Effects of Talent Management out of Employee’s PerspectiveReferat Netzwerktreffen des Lehrstuhls Human Resource Management09.05.2012, Universität Zürich
Bruno StaffelbachBraucht es für das HRM ISO-Normen?Referat Informationsveranstaltung Schweizerische Normenvereinigung18.04.2012, Winterthur
Bruno Staffelbach LaudatioReferat Emeritierung Prof. Dr. h.c. Dr. h.c. mult. Norbert Thom03.02.2012, Universität Bern
Alexandra ArnoldPost-restructuring insecurity: the impact of employees’ trust in one’s employer and one’s own employabilityReferatNetzwerktreffen des Lehrstuhls Human Resource Management26.10.2011, Universität Zürich
Alexandra ArnoldImpact of talent management on trust in leadershipReferatDoctoral workshop: pursuing an academic career across continents – so you want/need/have your Ph.D.- Now what?25.09.2011, Universität Zürich
Eva-Maria AulichTask allocation and corporate performance: Is there a first-mover advantage?ReferatXII. Symposium zur ökonomischen Analyse der Unternehmung14.09.-16.09.2011, Universität Zürich
Alexandra ArnoldInsecurity after restructuring: Is it all about trust and employability?Referat27th EGOS Colloquium, reassembling organizations09.07.2011, Gothenburg, Schweden
Bruno StaffelbachLeitmotive: militärische Bedeutung und persönliche Würdigung am Beispiel der Infanteriebrigade 4ReferatPresserundfahrt Militärdirektion Kanton Solothurn07.07.2011, Solothurn
Pamela Bethke-LangeneggerTalentmanagement in Schweizer UnternehmenReferatProjektsitzung dKNF der Finanzdirektion des Kt. Zürichs30.06.2011, Zürich
Pamela Bethke-LangeneggerEffectiveness of talent management strategiesReferatLunch Seminar, Institut für Betriebswirtschaftslehre24.05.2011, Universität Zürich
Anja FeierabendCan public family policies crowd out the commitment of working parents to family-supportive companies? Referat4th PhD Conference in Economics13.05.2011, Athens, Griechenland
Eva-Maria AulichDoes relative overconfidence boost promotion probability?ReferatBrownbag Seminar05.05.2011, Frankfurt, Deutschland
Eva-Maria AulichDoes relative overconfidence boost promotion probability?ReferatSpring Meeting of Young Economists (SMYE)14.-16.04.2011, Groningen, Niederlanden
Eva-Maria AulichDoes relative overconfidence boost promotion probability?ReferatInternational Meeting on Behavioral and Experimental Eeconomics (IMEBE)07.-09.04.2011, Barcelona, Spanien
Pamela Bethke-LangeneggerEffectiveness of talent management strategiesReferatSeminar Handeln und Institutionen08.04.2011, Kappel am Albis
Alexandra ArnoldSurvivors need trust to feel secure after restructuringReferatSeminar Handeln und Institutionen07.04.2011, Kappel am Albis
Bruno StaffelbachHR-Barometer 2011ReferatZürcher Gesellschaft für Personalmanagement30.03.2011, Zürich
Eva-Maria AulichSkilled or just overconfident? Field experimental evidence on the effects of overconfidence on promotion probabilityReferatTournaments, Contests and Relative Performance Evaluation (TCRPE) conference12./13.03.2011, Raleigh, NC, USA
Bruno StaffelbachHuman Resource Management ReferatExecutive Master of Arts Administration, Universität Zürich 28.-30.01.2011, Universität Zürich
Bruno StaffelbachDer Schweizer HR-Barometer ReferatAdecco AG 27.01.2011, Thun
Alexandra ArnoldTrust as a mediator between reorganization and organizational attitudes and outcomes ReferatBetriebswirtschaftliches Forschungskolloquium 07.12.2010, Universität Zürich
Alexandra ArnoldFörderung überfachlicher Kompetenzen Referatdidactica 29.11.2010, Universität Zürich
Bruno StaffelbachWas bewegt Beschäftigte in der Schweiz? ReferatUZH/ETH 18.11.2010, Universität Zürich/ETH Zürich
Bruno StaffelbachDen Menschen wieder ins Zentrum rücken ReferatHerbsttagung CH-Q Schweizerisches Qualifikationsprogramm zur Berufslaufbahn 12.11.2010, Zürich
Anja FeierabendSpillover effect of a family supportive work environment on employees with and without care responsibilities ReferatHerbsttagung Kommission Personal 11.11.2011, Giessen, Deutschland
Anja FeierabendSpillover effect of a family supportive work environment on employees with and without care responsibilities ReferatBetriebswirtschaftliches Forschungskolloquium 09.11.20, Universität Zürich
Bruno StaffelbachIntelligenz durch Prozesse? ReferatNetzwerk Lehrstuhl HRM Universität Zürich 03.11.2010, Universität Zürich
Bruno StaffelbachUnternehmensethik ReferatExecutive MBA Universität Zürich 28.10.2010, Universität Zürich
Alexandra ArnoldMultimedia in der Lehre: anschauen und vergessen? ReferatTag der Lehre 27.10.2010, Universität Zürich
Eva-Maria AulichSkilled or just overconfident? Feldexperimentelle Evidenz zum Effekt von Überkonfidenz auf die Beförderungswahrscheinlichkeit ReferatGerman Economic Association for Business Administration e. V. (GEABA) 29.09./01.10.2010, Frankfurt am Main, Deutschland
Bruno StaffelbachHuman Resources Development - Lessons learned from changing sides: keynote address ReferatAnnual Congress International Military Testing Association28.09.2010, Luzern
Eva-Maria AulichSkilled or just overconfident? Field experimental evidence on the effect of overconfidence on promotion probability ReferatIrish Society of New Economists (ISNE) 24./25.09.2010, Dublin, Irland
Eva-Maria AulichÜberkonfidenz und Beförderung – Werden wirklich die Besten befördert?ReferatNetzwerk Militärpsychologie Schweiz, 3. Treffen wissenschaftlich tätiger Militärpsychologen18.06.2010, ETH Zürich
Alexandra ArnoldBerufsfeldorientierte Leistungsnachweise: Wissenschaftliche Kompetenzen in beruflichem Kontext ReferatHochschuldidaktik über Mittag: Forschungsuniversität – Employability – Hochschullehre 14.04.2010, Universität Zürich
Bruno StaffelbachSchweizer HR-Barometer 2010: Arbeitsflexibililtät und Familie ReferatZürcher Gesellschaft für Personalmanagement 07.04.2010, Zürich
Alexandra ArnoldSatisfied employees as organizational risk factors? Effects of different forms of job satisfaction on organizational outcomes ReferatProf. Dr. Wenzel Matiaske (Helmut-Schmidt-University) and Prof. Dr. Gerd Grözinger (University of Flensburg) 06.04.2010, Dubrovnik, Kroatien
Anja FeierabendSpillover-effect of family supportive work environmentReferatSeminar Handeln und Institutionen26.03.2010, Wildhaus
Alexandra ArnoldA monastic perspective on corporate covernance KoreferatSeminar Handeln und Institutionen26.03.2010, Wildhaus
Bruno StaffelbachChange Management in der Milizarmee: Menschen und Erfahrungen als Ressourcen ReferatOffiziersgesellschaft Grenchen 25.03.2010, Grenchen
Bruno StaffelbachMilitärökonomische Bausteine ReferatMilitärakademie an der ETH Zürich 06.03.2010, ETH Zürich
Eva-Maria AulichTraue keinem Aufsteiger – Feldexperimentelle Evidenz zu den Auswirkungen von Beförderungsangeboten auf ÜberkonfidenzReferatPersonalökonomisches Kolloquium 201001.-03.03.2010, Trier, Deutschland
Eva-Maria AulichOverconfidence – Können Beförderungen Overconfidence auslösen?ReferatNetzwerktreffen des Lehrstuhls Human Resource Management18.11.2009, Universität Zürich
Eva-Maria AulichOverconfidence – Können Beförderungen Overconfidence auslösen?ReferatProjektabschlussfeier UZH - MILAK09.11.2009, Universität Zürich
Eva-Maria AulichEffects of promotion on overconfidence ReferatBetriebswirtschaftliches Forschungskolloquium03.11.2009, Universität Zürich
Bruno Staffelbach"HRM im Turnaround": Persönliche Erfahrungen zur Personalpolitik zwischen Wissenschaft und Praxis ReferatDreiländertreffen der Personalgesellschaften Deutschland - Österreich - Schweiz08.09.2009, Jongny s/Vevey
Bruno StaffelbachUnternehmens- und Menschenführung in der Theorie ReferatKaderseminar Kanton Thurgau 03.09.2009, Arbon
Eva-Maria-AulichEffects of promotion on overconfidence in swiss armed forces future cadre Referat11th Congress of the Swiss Psychological Society "Interactions: Real and Virtual" 19./20.08.2009, Neuchâtel
Eva-Maria AulichWie frei sind wir in unserer Entscheidungsfindung? Entscheidungsanomalien als GrenzenReferatPädagogische Hochschule Zürich16.06.2009, Zürich
Eva-Maria AulichAuswirkungen von Beförderung auf ÜberkonfidenzReferatTreffen wissenschaftlich tätiger Militärpsychologen29.05.2009, Zürich
Eva-Maria AulichEffects of promotion on overconfidenceReferatSeminar Handeln und Institutionen23./24.04.2009, Weggis
Anja FeierabendTime preferences revisited: Explaining departures from exponential discounting KoreferatSeminar Handeln und Institutionen23./24.04.2009, Weggis
Bruno StaffelbachSchweizer HR-Barometer 2009: „Mobilität und Arbeitgeberattraktivität“ ReferatForum Zürcher Gesellschaft für Per-sonalmanagement28.04.2009, Zürich
Anja FeierabendMobilität auf dem Schweizer Arbeitsmarkt ReferatBerufs-, Studien- und Laufbahnberatung SDBB 07.04.2009, Zürich
Bruno StaffelbachErfahrungen als Kommandant Infanteriebrigade 4ReferatOffiziersgesellschaft Solothurn 13.03.2009, Solothurn
Bruno StaffelbachMilitary professionalism, speech closing ceremony multinational exerciseReferat“VIKING 08”, Swiss Armed Force College13.11.2008, Luzern
Bruno Staffelbach Military pictures, speech opening ceremony multinational exerciseReferat„VIKING 08“, Swiss Armed Force College04.11.2008, Luzern
Bruno StaffelbachRaumsicherungReferatStrategieseminar Heer08.10.2008, Magglingen
Dorothea BrunnerLohntransparenz zahlt sich aus ReferatÜber den Lohn und dessen Gehalt oder Übereinkommen zum Einkkommen, KVision 22.10.2008, St. Gallen
Bruno StaffelbachMiliz - In doppelter MissionReferatRotary Club Frauenfeld11.06.2008, Frauenfeld
Stephan Amstutz Aktuelle Probleme der Schnittstelle zw. Mittelschule und Universität: Analyse und EmpfehlungenModeration und ReferatFachkonferenz II, Kerngruppe Wirtschaft und Recht29.05.2008, Zürich
Eva-Maria Aulich„Probabilistic choice and stochastic dominace“ von Pavlo R. BlavatskyyKoreferatSeminar Handeln und Institutionen22./23.05.2008, Rämismühle
Dorothea BrunnerDie Wahrnehmung von Lohndisparität im Unternehmen und deren Wirkung auf die KündigungsabsichtReferatSeminar Handeln und Institutionen22./23.05.2008, Rämismühle
Bruno Staffelbach Public Policy in der akademischen Lehre, Forschung und Beratung: Zukunftsperspek-tiven für die SchweizGruppenleitungKonferenz Universität Luzern 15./16.05.2008, Meggen
Bruno StaffelbachOrganisation und Einsatz einer InfanteriebrigadeReferatRotary Club Luzern11.02.2008, Luzern
Bruno StaffelbachProfessionalität in der RaumsicherungAnspracheJahresrapport Infanteriebrigade 4 18.01.2008, Olten
Stephan AmstutzSymposium HSGYM, Moderation und Referat
innerhalb der Kerngruppe Wirtschaft und Recht
ReferatSymposium HSGYM, Moderation und Referat
innerhalb der Kerngruppe Wirtschaft und Recht
17.01.2008, Zürich