Referate
Übersicht Referate ab 2008
| Referentin / Referent | Titel des Referats | Art | Veranstaltung | Datum / Ort |
| Anna Sender | Retention Management von Schweizer Unternehmen in China | Referat | Netzwerktreffen des Lehrstuhls Human Resource Management | 15.05.2013, Universität Zürich |
| Bruno Staffelbach | Womit befasst sich das Human Resource Management in 5 Jahren? | Referat | International HRM-Group Meeting Universität St. Gallen | 29.01.2013, Centre Löwenberg, Murten |
| Anja Feierabend | Flexible und familienbewusste Arbeitszeitmodelle | Referat | Tagung Pro Familia Schweiz | 08.11.2012, Solothurn |
| Bruno Staffelbach Anja Feierabend | Ethisches Verhalten am Arbeitsplatz | Referat | Netzwerktreffen des Lehrstuhls Human Resource Management | 07.11.2012, Universität Zürich |
| Bruno Staffelbach | Fehlverhalten und Courage | Referat | Forum Zürcher Gesellschaft für Personalmanagement | 30.10.2012, Zürich |
| Bruno Staffelbach | Facebook und Milizarmee | Referat | Tagung "Chance Miliz" | 27.10.2012, Armee-Ausbildungszentrum Luzern |
| Alexandra Arnold | Forschendes Lehren und Lernen anhand der Masterveranstaltung „HRM Research“ | Referat | Tag der Lehre | 24.10.2012, Universität Zürich |
| Alexandra Arnold | Psychological contract breach and organizational deviance: The mediating role of trust in the employer | Referat | Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personal des Verbandes der Hochschullehrer für Betriebswirtschaftslehre | 27.-28.09.2012, Universität Hamburg, Deutschland |
| Anja Feierabend Eva-Maria Aulich | Effects of being passed over for promotion on uncooperative and deceptive workplace behavior | Referat | Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personal des Verbandes der Hochschullehrer für Betriebswirtschaftslehre | 27.-28.09.2012, Universität Hamburg, Deutschland |
| Alexandra Arnold | Psychological contract breach and deviant workplace behavior: The mediating role of trust in leadership | Referat | PhD Workshop “Network your Way to Top Management Scholars” | 06.-08.09.2012, Unviversität Zürich |
| Anja Feierabend | Effects of being passed over for promotion on uncooperative and deceptive workplace behavior | Referat | PhD Workshop “Network your Way to Top Management Scholars” | 06.-08.09.2012, Unviversität Zürich |
| Bruno Staffelbach | HRM at ICRC | Referat | Dreiländertreffen der Personalgesellschaften von Deutschland, Österreich und der Schweiz | 03.09.2012, Genf |
| Alexandra Arnold | Classifying employees into talents and non-talents and its effects on employees’ trust in leadership | Referat | 28th EGOS Colloquium | 05.-07.07.2012, University Helsinki, Finland |
| Maximiliane Haut | No Fear, no Ethics? Job stressors, negative emotions and unethical behavior in organizations | Referat | 28th EGOS Colloquium | 07.07.2012, University Helsinki, Finland |
| Pamela Bethke | The Differentiated Workforce – Effects of Talent Management out of Employee’s Perspective | Referat | Netzwerktreffen des Lehrstuhls Human Resource Management | 09.05.2012, Universität Zürich |
| Bruno Staffelbach | Braucht es für das HRM ISO-Normen? | Referat | Informationsveranstaltung Schweizerische Normenvereinigung | 18.04.2012, Winterthur |
| Bruno Staffelbach | Laudatio | Referat | Emeritierung Prof. Dr. h.c. Dr. h.c. mult. Norbert Thom | 03.02.2012, Universität Bern |
| Alexandra Arnold | Post-restructuring insecurity: the impact of employees’ trust in one’s employer and one’s own employability | Referat | Netzwerktreffen des Lehrstuhls Human Resource Management | 26.10.2011, Universität Zürich |
| Alexandra Arnold | Impact of talent management on trust in leadership | Referat | Doctoral workshop: pursuing an academic career across continents – so you want/need/have your Ph.D.- Now what? | 25.09.2011, Universität Zürich |
| Eva-Maria Aulich | Task allocation and corporate performance: Is there a first-mover advantage? | Referat | XII. Symposium zur ökonomischen Analyse der Unternehmung | 14.09.-16.09.2011, Universität Zürich |
| Alexandra Arnold | Insecurity after restructuring: Is it all about trust and employability? | Referat | 27th EGOS Colloquium, reassembling organizations | 09.07.2011, Gothenburg, Schweden |
| Bruno Staffelbach | Leitmotive: militärische Bedeutung und persönliche Würdigung am Beispiel der Infanteriebrigade 4 | Referat | Presserundfahrt Militärdirektion Kanton Solothurn | 07.07.2011, Solothurn |
| Pamela Bethke-Langenegger | Talentmanagement in Schweizer Unternehmen | Referat | Projektsitzung dKNF der Finanzdirektion des Kt. Zürichs | 30.06.2011, Zürich |
| Pamela Bethke-Langenegger | Effectiveness of talent management strategies | Referat | Lunch Seminar, Institut für Betriebswirtschaftslehre | 24.05.2011, Universität Zürich |
| Anja Feierabend | Can public family policies crowd out the commitment of working parents to family-supportive companies? | Referat | 4th PhD Conference in Economics | 13.05.2011, Athens, Griechenland |
| Eva-Maria Aulich | Does relative overconfidence boost promotion probability? | Referat | Brownbag Seminar | 05.05.2011, Frankfurt, Deutschland |
| Eva-Maria Aulich | Does relative overconfidence boost promotion probability? | Referat | Spring Meeting of Young Economists (SMYE) | 14.-16.04.2011, Groningen, Niederlanden |
| Eva-Maria Aulich | Does relative overconfidence boost promotion probability? | Referat | International Meeting on Behavioral and Experimental Eeconomics (IMEBE) | 07.-09.04.2011, Barcelona, Spanien |
| Pamela Bethke-Langenegger | Effectiveness of talent management strategies | Referat | Seminar Handeln und Institutionen | 08.04.2011, Kappel am Albis |
| Alexandra Arnold | Survivors need trust to feel secure after restructuring | Referat | Seminar Handeln und Institutionen | 07.04.2011, Kappel am Albis |
| Bruno Staffelbach | HR-Barometer 2011 | Referat | Zürcher Gesellschaft für Personalmanagement | 30.03.2011, Zürich |
| Eva-Maria Aulich | Skilled or just overconfident? Field experimental evidence on the effects of overconfidence on promotion probability | Referat | Tournaments, Contests and Relative Performance Evaluation (TCRPE) conference | 12./13.03.2011, Raleigh, NC, USA |
| Bruno Staffelbach | Human Resource Management | Referat | Executive Master of Arts Administration, Universität Zürich | 28.-30.01.2011, Universität Zürich |
| Bruno Staffelbach | Der Schweizer HR-Barometer | Referat | Adecco AG | 27.01.2011, Thun |
| Alexandra Arnold | Trust as a mediator between reorganization and organizational attitudes and outcomes | Referat | Betriebswirtschaftliches Forschungskolloquium | 07.12.2010, Universität Zürich |
| Alexandra Arnold | Förderung überfachlicher Kompetenzen | Referat | didactica | 29.11.2010, Universität Zürich |
| Bruno Staffelbach | Was bewegt Beschäftigte in der Schweiz? | Referat | UZH/ETH | 18.11.2010, Universität Zürich/ETH Zürich |
| Bruno Staffelbach | Den Menschen wieder ins Zentrum rücken | Referat | Herbsttagung CH-Q Schweizerisches Qualifikationsprogramm zur Berufslaufbahn | 12.11.2010, Zürich |
| Anja Feierabend | Spillover effect of a family supportive work environment on employees with and without care responsibilities | Referat | Herbsttagung Kommission Personal | 11.11.2011, Giessen, Deutschland |
| Anja Feierabend | Spillover effect of a family supportive work environment on employees with and without care responsibilities | Referat | Betriebswirtschaftliches Forschungskolloquium | 09.11.20, Universität Zürich |
| Bruno Staffelbach | Intelligenz durch Prozesse? | Referat | Netzwerk Lehrstuhl HRM Universität Zürich | 03.11.2010, Universität Zürich |
| Bruno Staffelbach | Unternehmensethik | Referat | Executive MBA Universität Zürich | 28.10.2010, Universität Zürich |
| Alexandra Arnold | Multimedia in der Lehre: anschauen und vergessen? | Referat | Tag der Lehre | 27.10.2010, Universität Zürich |
| Eva-Maria Aulich | Skilled or just overconfident? Feldexperimentelle Evidenz zum Effekt von Überkonfidenz auf die Beförderungswahrscheinlichkeit | Referat | German Economic Association for Business Administration e. V. (GEABA) | 29.09./01.10.2010, Frankfurt am Main, Deutschland |
| Bruno Staffelbach | Human Resources Development - Lessons learned from changing sides: keynote address | Referat | Annual Congress International Military Testing Association | 28.09.2010, Luzern |
| Eva-Maria Aulich | Skilled or just overconfident? Field experimental evidence on the effect of overconfidence on promotion probability | Referat | Irish Society of New Economists (ISNE) | 24./25.09.2010, Dublin, Irland |
| Eva-Maria Aulich | Überkonfidenz und Beförderung – Werden wirklich die Besten befördert? | Referat | Netzwerk Militärpsychologie Schweiz, 3. Treffen wissenschaftlich tätiger Militärpsychologen | 18.06.2010, ETH Zürich |
| Alexandra Arnold | Berufsfeldorientierte Leistungsnachweise: Wissenschaftliche Kompetenzen in beruflichem Kontext | Referat | Hochschuldidaktik über Mittag: Forschungsuniversität – Employability – Hochschullehre | 14.04.2010, Universität Zürich |
| Bruno Staffelbach | Schweizer HR-Barometer 2010: Arbeitsflexibililtät und Familie | Referat | Zürcher Gesellschaft für Personalmanagement | 07.04.2010, Zürich |
| Alexandra Arnold | Satisfied employees as organizational risk factors? Effects of different forms of job satisfaction on organizational outcomes | Referat | Prof. Dr. Wenzel Matiaske (Helmut-Schmidt-University) and Prof. Dr. Gerd Grözinger (University of Flensburg) | 06.04.2010, Dubrovnik, Kroatien |
| Anja Feierabend | Spillover-effect of family supportive work environment | Referat | Seminar Handeln und Institutionen | 26.03.2010, Wildhaus |
| Alexandra Arnold | A monastic perspective on corporate covernance | Koreferat | Seminar Handeln und Institutionen | 26.03.2010, Wildhaus |
| Bruno Staffelbach | Change Management in der Milizarmee: Menschen und Erfahrungen als Ressourcen | Referat | Offiziersgesellschaft Grenchen | 25.03.2010, Grenchen |
| Bruno Staffelbach | Militärökonomische Bausteine | Referat | Militärakademie an der ETH Zürich | 06.03.2010, ETH Zürich |
| Eva-Maria Aulich | Traue keinem Aufsteiger – Feldexperimentelle Evidenz zu den Auswirkungen von Beförderungsangeboten auf Überkonfidenz | Referat | Personalökonomisches Kolloquium 2010 | 01.-03.03.2010, Trier, Deutschland |
| Eva-Maria Aulich | Overconfidence – Können Beförderungen Overconfidence auslösen? | Referat | Netzwerktreffen des Lehrstuhls Human Resource Management | 18.11.2009, Universität Zürich |
| Eva-Maria Aulich | Overconfidence – Können Beförderungen Overconfidence auslösen? | Referat | Projektabschlussfeier UZH - MILAK | 09.11.2009, Universität Zürich |
| Eva-Maria Aulich | Effects of promotion on overconfidence | Referat | Betriebswirtschaftliches Forschungskolloquium | 03.11.2009, Universität Zürich |
| Bruno Staffelbach | "HRM im Turnaround": Persönliche Erfahrungen zur Personalpolitik zwischen Wissenschaft und Praxis | Referat | Dreiländertreffen der Personalgesellschaften Deutschland - Österreich - Schweiz | 08.09.2009, Jongny s/Vevey |
| Bruno Staffelbach | Unternehmens- und Menschenführung in der Theorie | Referat | Kaderseminar Kanton Thurgau | 03.09.2009, Arbon |
| Eva-Maria-Aulich | Effects of promotion on overconfidence in swiss armed forces future cadre | Referat | 11th Congress of the Swiss Psychological Society "Interactions: Real and Virtual" | 19./20.08.2009, Neuchâtel |
| Eva-Maria Aulich | Wie frei sind wir in unserer Entscheidungsfindung? Entscheidungsanomalien als Grenzen | Referat | Pädagogische Hochschule Zürich | 16.06.2009, Zürich |
| Eva-Maria Aulich | Auswirkungen von Beförderung auf Überkonfidenz | Referat | Treffen wissenschaftlich tätiger Militärpsychologen | 29.05.2009, Zürich |
| Eva-Maria Aulich | Effects of promotion on overconfidence | Referat | Seminar Handeln und Institutionen | 23./24.04.2009, Weggis |
| Anja Feierabend | Time preferences revisited: Explaining departures from exponential discounting | Koreferat | Seminar Handeln und Institutionen | 23./24.04.2009, Weggis |
| Bruno Staffelbach | Schweizer HR-Barometer 2009: „Mobilität und Arbeitgeberattraktivität“ | Referat | Forum Zürcher Gesellschaft für Per-sonalmanagement | 28.04.2009, Zürich |
| Anja Feierabend | Mobilität auf dem Schweizer Arbeitsmarkt | Referat | Berufs-, Studien- und Laufbahnberatung SDBB | 07.04.2009, Zürich |
| Bruno Staffelbach | Erfahrungen als Kommandant Infanteriebrigade 4 | Referat | Offiziersgesellschaft Solothurn | 13.03.2009, Solothurn |
| Bruno Staffelbach | Military professionalism, speech closing ceremony multinational exercise | Referat | “VIKING 08”, Swiss Armed Force College | 13.11.2008, Luzern |
| Bruno Staffelbach | Military pictures, speech opening ceremony multinational exercise | Referat | „VIKING 08“, Swiss Armed Force College | 04.11.2008, Luzern |
| Bruno Staffelbach | Raumsicherung | Referat | Strategieseminar Heer | 08.10.2008, Magglingen |
| Dorothea Brunner | Lohntransparenz zahlt sich aus | Referat | Über den Lohn und dessen Gehalt oder Übereinkommen zum Einkkommen, KVision | 22.10.2008, St. Gallen |
| Bruno Staffelbach | Miliz - In doppelter Mission | Referat | Rotary Club Frauenfeld | 11.06.2008, Frauenfeld |
| Stephan Amstutz | Aktuelle Probleme der Schnittstelle zw. Mittelschule und Universität: Analyse und Empfehlungen | Moderation und Referat | Fachkonferenz II, Kerngruppe Wirtschaft und Recht | 29.05.2008, Zürich |
| Eva-Maria Aulich | „Probabilistic choice and stochastic dominace“ von Pavlo R. Blavatskyy | Koreferat | Seminar Handeln und Institutionen | 22./23.05.2008, Rämismühle |
| Dorothea Brunner | Die Wahrnehmung von Lohndisparität im Unternehmen und deren Wirkung auf die Kündigungsabsicht | Referat | Seminar Handeln und Institutionen | 22./23.05.2008, Rämismühle |
| Bruno Staffelbach | Public Policy in der akademischen Lehre, Forschung und Beratung: Zukunftsperspek-tiven für die Schweiz | Gruppenleitung | Konferenz Universität Luzern | 15./16.05.2008, Meggen |
| Bruno Staffelbach | Organisation und Einsatz einer Infanteriebrigade | Referat | Rotary Club Luzern | 11.02.2008, Luzern |
| Bruno Staffelbach | Professionalität in der Raumsicherung | Ansprache | Jahresrapport Infanteriebrigade 4 | 18.01.2008, Olten |
| Stephan Amstutz | Symposium HSGYM, Moderation und Referat innerhalb der Kerngruppe Wirtschaft und Recht | Referat | Symposium HSGYM, Moderation und Referat innerhalb der Kerngruppe Wirtschaft und Recht | 17.01.2008, Zürich |