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Buch |
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| | Aulich Eva-Maria
Zusammenhang zwischen Überkonfidenz und Beförderung
Cuvillier Verlag Göttingen, Göttingen 2011
ISBN 978-3-86955-940-7
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| | Grote Gudela, Staffelbach Bruno (Hrsg.)
Schweizer HR-Barometer 2011:
Unsicherheit und Vertrauen
Verlag Neue Zürcher Zeitung, Zürich 2011
ISBN 978-3-03823-684-9
147 Seiten |
| | Grote Gudela, Staffelbach Bruno (Hrsg.)
Schweizer HR-Barometer 2010:
Arbeitsflexibilität und Familie
Verlag Neue Zürcher Zeitung, Zürich 2010
ISBN 978-3-03823-610-8
163 Seiten |
| Brunner Dorothea
Die Wahrnehmung der Lohndisparität im Unternehmen und deren Wirkung auf die Kündigungsabsicht
Rainer Hampp Verlag, München/Mering 2009
ISBN 978-3-86618-351-3
276 Seiten
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| Grote Gudela, Staffelbach Bruno (Hrsg.)
Schweizer HR-Barometer 2009:
Mobilität und Arbeitgeberattraktivität
Verlag Neue Zürcher Zeitung, Zürich 2009
ISBN 978-3-03823-512-5
181 Seiten
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| Mahler Philippe
Effects of Childhood Family Environment on Later Life Success
Südwestdeutscher Verlag für Hochschulschriften, Saarbrücken 2009
ISBN 978-3-8381-0543-7
82 + IV pages
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| | Grote Gudela
Management of Uncertainty:
Theory and Application in the Design of Systems and Organizations
Springer, Dordrecht/Heidelberg/London/New York 2009
ISBN 987-1-84882-372-3
192 pages |
| Grote Gudela, Staffelbach Bruno (Hrsg.)
Schweizer HR-Barometer 2008:
Lohnzufriedenheit und psychologischer Vertrag
Verlag Neue Zürcher Zeitung, Zürich 2008
ISBN 978-3-03823-421-0
135 Seiten |
| Wohlgemuth André C., Gfrörer Roger (Hrsg.
Management Consulting:
Perspektiven am Puls des Wandels
Verlag Neue Zürcher Zeitung, Zürich 2008
ISBN 978-3-03823-465-4
317 Seiten |
| Grote Gudela, Staffelbach Bruno (Hrsg.)
Schweizer HR-Barometer 2007:
Psychologischer Vertrag und Arbeitsplatz(un)sicherheit
Verlag Neue Zürcher Zeitung, Zürich 2007
ISBN 978-3-03823-252-0
123 Seiten
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| Gfrörer Roger
Das Operationsteam:
Eine Analyse der Verhältnisse der Zusammenarbeit im Operationssaal
Deutscher Universitäts-Verlag, Wiesbaden 2007
ISBN 978-3-8350-0921-9
299 Seiten
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| Bernard Ursin
Leistungsvergütung:
Direkte und indirekte Effekte der Gestaltungsparameter auf die Motivation
Deutscher Universitäts-Verlag, Wiesbaden 2006
ISBN-10 3-8350-0524-3; ISBN-13 978-3-8350-0524-2
389 + XXIII Seiten
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| Gubler Robert E., Möller Christian
Standortmarketing:
Konzeption, Organisation und Umsetzung
Haupt Verlag, Bern/Stuttgart/Wien 2006
ISBN-13: 978-3-258-07142-8
ISBN-10: 3-258-07142-X
258 Seiten
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| Pohl-Eckerstorfer Ingrid
Gentests im Unternehmen:
Einfluss der genetischen Prädisposition der Mitarbeiter auf die betriebliche Gesundheitspolitik
Deutscher Universitäts-Verlag, Wiesbaden 2006
ISBN-10 3-8350-0346-1; ISBN-13 978-3-8350-0346-0
285 Seiten
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| Grote Gudela, Staffelbach Bruno (Hrsg.)
Schweizer HR-Barometer 2006:
Psychologischer Vertrag und Karriereorientierung
Verlag Neue Zürcher Zeitung, Zürich 2006
ISBN 10: 3-03823-228-9; ISBN 13: 978-3-03823-228-5
105 Seiten
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| Müller Matthias
Lerneffizienz mit E-Learning
Rainer Hampp Verlag, München/Mering 2004
ISBN 3-87988-843-4
295 Seiten
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| Danielsen Milena
Leistungsbezogene Entgeltsysteme für das mittlere Management:
Analyse erfolgskritischer Faktoren
Haupt Verlag, Bern/Stuttgart/Wien 2003
ISBN 3-258-06637-X
230 Seiten |
| Staffelbach Bruno, Senn Marcel (Hrsg.)
Ökonomik im Mittelalter:
Eine Zeitreise mit modernen mikroökonomischen Theorien
Chronos Verlag, Zürich 2002
ISBN 3-0340-0556-3
139 Seiten
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| Brenzikofer Barbara
Reputation von Professoren:
Implikationen für das Human Resource Management von Universitäten
Rainer Hampp Verlag, München/Mering 2002
ISBN 3-87988-701-2
316 Seiten
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| Lehmann Ralph
Charismatische Unternehmungsführung
Verlag Paul Haupt, Bern/Stuttgart/Wien 2002
ISBN 3-258-06413-X
226 Seiten
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| Bruggmann Michael
Die Erfahrung älterer Mitarbeiter als Ressource
Deutscher Universitäts-Verlag, Wiesbaden 2000
ISBN 3-8244-0516-4
212 + XIII Seiten
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| Renggli Sabina
Bewirkt die Profit-Center-Konzeption eine Inselwelt?
Schweizerische Gesellschaft für Organisation, Glattbrugg 2000
ISBN 3-90 8026-21-10
120 Seiten
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| Tiemann Regine
Ethische Branchenstandards:
Ein Lösungsweg für Unternehmen aus moralischen Dilemmata
Rainer Hampp Verlag, München/Mering 1999
ISBN 3-87988-376-9
257 + LVI Seiten
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| Gut-Villa Cornelia
Human Resource Management bei Mergers & Acquisitions
Verlag Paul Haupt, Bern/Stuttgart/Wien 1997
ISBN 3-258-05566-1
325 Seiten
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| | Grote Gudela
Autonomie und Kontrolle:
Zur Gestaltung automatisierter und risikoreicher Systeme
Hochschulverlag an der ETH, Zürich 1997
ISBN 3-7281-2388-9
366 Seiten
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| Staffelbach Bruno, Wehrli Hans Peter (Hrsg.)
Markt- und menschenorientierte Unternehmensführung
Verlag Paul Haupt, Bern/Stuttgart/Wien 1996
ISBN 3-258-05352-9
206 Seiten
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| Wälchli Adrian
Strategische Anreizgestaltung:
Modell eines Anreizsystems für strategisches Denken und Handeln des Managements
Verlag Paul Haupt, Bern/Stuttgart/Wien 1995
ISBN 3-258-05128-3
635 Seiten |
| Staffelbach Bruno
Management-Ethik:
Ansätze und Konzepte aus betriebswirtschaftlicher Sicht
Verlag Paul Haupt, Bern/Stuttgart/Wien 1994
ISBN 3-258-04656-5
477 Seiten
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| Krulis-Randa Jan S., Wehrli Hans Peter, Staffelbach Bruno (Hrsg.)
Führen von Organisationen:
Konzepte und praktische Beispiele aus privaten und öffentlichen Unternehmen
Verlag Paul Haupt, Bern/Stuttgart/Wien 1993
ISBN 3-258-04782-0
296 Seiten |
| Lehmann Ralph
Kann Diversifikation Wert schaffen?
Verlag Paul Haupt, Bern/Stuttgart/Wien 1992
ISBN 3-258-04834-7
164 Seiten
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| Lattmann Charles, Staffelbach Bruno (Hrsg.)
Die Personalfunktion der Unternehmung im Spannungsfeld von Humanität und wirtschaftlicher Rationalität
Physica-Verlag, Heidelberg 1991
ISBN 3-7908-0536-X
314 Seiten
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| | Borschberg Edwin, Staffelbach Bruno
Marketing für kleine und mittlere Unternehmen
Verlag Paul Haupt, Bern/Stuttgart 1991
ISBN 3-258-04280-2
311 Seiten
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| Staffelbach Bruno
Strategisches Personalmanagement
Verlag Paul Haupt, Bern/Stuttgart 1986
ISBN 3-258-03626-8
285 Seiten
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