Kooperationen
| Kooperationspartner /-institution | Kooperationsprojekt | Kontaktperson |
| Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie, ETH Zürich | Schweizer HR-Barometer | Prof. Dr. Gudela Grote |
| Militärakademie, ETH Zürich | Zusammenhang zwischen Überkonfidenz und Beförderung | Dr. Hubert Annen |
| Militärakademie, ETH Zürich | Nutzen militärischer Ausbildung | Dr. Hubert Annen |
| Zürcher Gesellschaft für Personal Management (ZGP) | Talent-Management | Dr. Max Becker |
| Università die Roma La Sapienza | Die Ausgestaltung der Work-Life-Balance und ihr Einfluss auf die Lebenszufriedenheit - ein interkultureller Vergleich zwischen der Schweiz und Italien | Prof. Lucia Mannetti |
Kooperationen für Projektarbeiten
| Kooperationspartner /-institution | Kooperationsprojekt / Semester | Kontaktperson |
| ABB Schweiz | Management Development Controlling bei der ABB Schweiz / FS 08 | Nathalie Bider |
| Adecco Human Resources AG | Prüfung von Entwicklungs- und Erweiterungs- möglichkeiten des Outplacement Service von Adecco / FS 09 Identifikation von Schlüsselpersonen / FS 08 |
Dr. Nicola Fielder |
| Adecco (Lee Hecht Harrison) | Chancen und Grenzen am Beispiel von DevelopMe / FS 11 | Dr. Nicola Fielder |
| ADHEA executive consulting | Marktanalyse zur Errichtung eines HR Call Centers / FS 08 | Christian Schweingruber |
| Ammann Gruppe | Auswahl und Aufbau von internationalen Key Performance Indexes (KPI) mit langfristiger Relevanz für die Ammann Gruppe / FS 12 | Lukas Jenzer |
| Ammann Gruppe | Retention Management bei der Ammann Schweiz AG / FS 11 | Richard Bobst |
| Axpo Holding AG | Entwicklung innovativer Konzepte zum Hochschulmarketing am Beispiel der Axpo Holding AG / FS 09 | Anne Forster |
| Axpo Holding AG | Förderung arbeitstätiger Frauen bei der Axpo / FS 11 | Anne Forster |
| Brand Leadership Circles | Entwicklung eines Konzepts zur Definition möglicher Karrierepfade am Beispiel des Brand Leadership Circles - einem Verbund von Beratungsunternehmen / FS 12 | Mirjam Schaffner |
| Career Services Universität Zürich | Evaluierung des Dienstleistungsangebotes der Career Services Universität Zürich / FS 09 | Dr. Roger Gfroerer Natalie Breitenstein |
| CPH-Gruppe | Aufbau eines HR Cockpit für die CPH-Gruppe und ihre Bereiche / FS 12 | Michel Segesser |
| CPH-Gruppe | Entwicklung einer Balanced Scorecard für den Zielsetzungs- und Leistungs-beurteilungsprozess im Top Management der CPH Chemie und Papier Holding AG / FS 11 | Michel Segesser |
| cxg executive consulting group ag | Entwicklung eines Qualitätslabels für den Arbeitskreis Assessment Center Schweiz / FS 09 |
Mirjam Schaffner Doris Keller Creus |
| cxg executive consulting group ag | Development Assessment im internationalen Kontext / FS 11 | Mirjam Schaffner |
| IBM-Forschungslabor | Benefits als Bestandteil der Total Compensation am IBM-Forschungslabor / FS 08 |
Dr. Hans Hoffmann |
| Julius Bär | Analyse des „virtual classroom learning” am Beispiel Julius Bär / FS 09 | Daniela Daeniker |
| Klingler Consulting | Untersuchung des Zusammenhangs zwischen der Vergütung der Geschäftsleitung /VR und der Unternehmensleistung / FS 12 | Urs Klinger |
| KPMG Schweiz | Flexible Arbeitszeitgestaltung am Beispiel der KPMG Zürich / FS 08 | Monique Franke |
| Migros Zürich | Analyse der Herausforderungen und Chancen der altersgerechten Personalentwicklung der Genossenschaft Migros Zürich / FS 12 | Esther Matt, Verena Steiger |
| Polynomics AG | Retention Management am Beispiel der Polynomics AG / FS 09 | Dr. Philippe Mahler |
| Schindler Aufzüge AG Schweiz | Talent Management und Controlling am Beispiel des Schindler Konzerns / FS 09 | Daniel Huber |
| Siska Services AG | Prozessharmonisierung im Human Resource Management im Fallbeispiel der Siska Schweiz AG / FS 11 | Peter Ziswiler |
| SR Technics | Optimierung der Steuerung des Personalbedarfs bei SR Technics / FS 12 | René A. Lichtsteiner |
| SR Technics | Strategic Recruitment Project bei der SR Technics / FS 11 | René A. Lichtsteiner |
| Stadt Zürich | Optimierung des Retentionmanagement von Leistungsträgern der Stadt Zürich / FS 12 | Barbara Simoneschi Zemp |
| UBS AG | Erarbeitung eines HR Dashboards für den Unternehmensbereich Wealth Management & Swiss Bank der UBS AG / FS 12 | Alexandra Stucki |
| UBS AG | Analyse und Kooperation zwischen offshore Service Center und onshore HR Team am Beispiel einer Schweizer Grossbank / FS 11 | Alexandra Stucki |
| Wärtsilä Schweiz AG | Training need analysis / FS 08 | Dr. Andreas Moser |