Schweizer HR-Barometer 2010

Arbeitsflexibilität und Familie

Die Ausgabe zum 5. Jubiläum des «Schweizer HR-Barometer 2010» der Universität Zürich und der ETH Zürich zeigt, dass Arbeitsflexibilität und familienorientierte Personalpolitik gerade auch in der Wirtschaftskrise wichtige Themen sind.

Schweizer Beschäftigte schätzen selbst gewählte Flexibilität. Die Studie zeigt, dass Arbeitnehmende, die mit dem Ausmass an zeitlicher Flexibilität zufrieden sind, geringere Kündigungsabsichten haben und ihrem Arbeitgeber gegenüber loyaler sind. Verlangen Arbeitgeber in der Wirtschaftskrise jedoch Arbeitsflexibilität in Form von Kurz- oder Schichtarbeit, so drückt dies auf die Zufriedenheit der Beschäftigten. Die Betroffenen berichten von Arbeitsplatzunsicherheit und gebrochenen psychologischen Verträgen.

Unternehmen in der Schweiz scheinen grundsätzlich erkannt zu haben, dass sie ihre Beschäftigten bei Betreuungsaufgaben unterstützen können und sollten. 90 Prozent der Unternehmen stellen mindestens ein familienunterstützendes Angebot zur Verfügung. Grosse Firmen im Dienstleistungsbereich investieren am meisten in familienfreundliche Massnahmen. Durch die aktuelle Krise sind aber auch Grossunternehmen gezwungen, zu rationalisieren. Ein Abbau bei der familienorientierten Personalpolitik kann jedoch weit reichende Folgen haben. Eine Kürzung der familienfreundlichen Angebote wirkt sich klar negativ auf die Laufbahnzufriedenheit, die Arbeitsplatzsicherheit und das Commitment der Beschäftigten aus.