Schweizer HR-Barometer 2009

Mobilität und Arbeitgeberattraktivität

2009 lag der Schwerpunkt des HR-Barometers beim Thema Mobilität und Arbeitgeberattraktivität. Generell weisen Schweizer Arbeitnehmende eine hohe grundsätzliche Bereitschaft zur Mobilität auf. Fast ein Drittel der Befragten ist einem berufsbedingten Wohnortswechsel durchaus zugeneigt, während sich mehr als 40 Prozent gar einen Berufswechsel vorstellen können. Zwischen der persönlichen Einstellung und dem gezeigten Verhalten existiert allerdings eine Diskrepanz. Fast 80 Prozent der Schweizer Arbeitnehmenden zählen zu den «Job-Keeper», haben im vergangenen Jahr weder ihren Arbeitgeber noch den Beruf gewechselt.

Dies lässt sich insbesondere damit erklären, dass die Befragten generell eine hohe Zufriedenheit mit der Arbeitsstelle äussern. Gründe, welche Schweizer Arbeitnehmende tatsächlich zu einem Arbeitsplatzwechsel treiben, finden sich insbesondere in Bereichen des Human Resource Managements. Besonders häufig werden ein angenehmes Betriebsklima, eine abwechslungsreiche Arbeitstätigkeit und Kompatibilität mit der eigenen Laufbahn- und Lebensgestaltung als Ursache für einen Arbeitsplatz-Wechsel genannt. Der Lohn wird zwar als potenzieller Wechselgrund erwähnt, in der Realität spielt dieser Faktor allerdings eine untergeordnete Rolle.