Schweizer Human-Relations-Barometer (Schweizer HR-Barometer)

Der Lehrstuhl für Human Resource Management der Universität Zürich und das Institut für Arbeitspsychologie der ETH Zürich führen unter dem Titel “Schweizer Human-Relations-Barometer“ seit 2005 alljährlich ein praxisorientiertes Forschungsprojekt durch. Jedes Jahr werden bei einer repräsentativen gesamtschweizerischen Auswahl von Beschäftigten aktuelle Trends zum Arbeitsklima in der Schweiz erhoben. Im Zentrum stehen u.a. die Themen: aktuelle Entwicklungen in der Schweizer Wirtschaft; aktuelle Trends im HRM; Arbeitsmotivation, Arbeitszufriedenheit, Fehlzeiten; sowie Arbeitsbedingungen, Arbeitsflexibilisierung, Work-Life-Balance.

Die Studie orientiert sich an einer in Grossbritannien seit zehn Jahren erfolgreich durchgeführten Studie des Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD). Der Benchmark in der Schweiz ist das KOF-Konjunkturbarometer der ETH Zürich. Während das KOF-Konjunkturbarometer die wirtschaftliche Dynamik im Umfeld der Unternehmen erläutert, beleuchtet das HR-Barometer in ähnlicher Form das Arbeitsklima und die Arbeitsbedingungen in den Unternehmen selbst. Es stellt damit eine interessante Ergänzung zum KOF-Konjunkturbarometer dar.

Strategisches Ziel ist es, die Studie über mehrere Jahre hinweg als anerkannten Pulsfühler der Befindlichkeit der Schweizer Wirtschaft, Branchen und Beschäftigten zu etablieren.