Abgeschlossene Projekte
| Projekt / Abstract | Projektleiter/-mitarbeiter | Kooperationspartner | Finanziert durch | Laufzeit |
| The benefits of serving as an army doctor | Philppe Mahler | Prof. Dr. M. Oberholzer, SAMK | VBS | 2010 - 2011 |
| Economics of volunteering | Philippe Mahler | keine | Lehrstuhl HRM, Universität Zürich | 2009 - 2011 |
Pitfalls of work-family support | Anja Feierabend | keine | Lehrstuhl HRM, Universität Zürich | 2008 - 2011 |
| Zusammenhang zwischen Überkonfidenz und Beförderung | Eva-Maria Aulich | Militärakademie, ETH Zürich |
Lehrstuhl HRM, Universität Zürich, Stiftung für wissenschaftliche Forschung der Universität Zürich | 2008 - 2010 |
Die Ausgestaltung der Work-Life-Balance und ihr Einfluss auf die Lebenszufriedenheit - ein interkultureller Vergleich zwischen der Schweiz und Italien | Martin Bannwart | Università die Roma La Sapienza | Lehrstuhl HRM, Universität Zürich | 2007 - 2010 |
The economics of leadership | Bruno Staffelbach | keine | Lehrstuhl HRM, Universität Zürich | 2009 |
Nutzen militärischer Ausbildung | Philippe Mahler | Militärakademie, | Lehrstuhl HRM, Universität Zürich | 2008 - 2009 |
| Die Wahrnehmung von Lohndisparität und deren Auswirkung auf die Kündigungsabsicht | Dorothea Brunner | keine | Lehrstuhl HRM, Universität Zürich, Forschungskredit der Universität Zürich | 2007 - 2009 |
| Managementbeurteilung als Grundlage der internen Nachfolgeplanung für das Topmanagement. Analyse von Mikropolitik | Cornelia Kutasi | keine | 2003 - 2008 | |
| Outsoursing im HRM | Bruno Staffelbach, Sabina Renggli | Zürcher Gesellschaft für Personal-Management (ZGP) | Drittmittel durch Zürcher Gesellschaft für Personalmanagement, Lehrstuhl HRM, Universiät Zürich | 2006 - 2007 |
| Das Operationsteam - Eine Analyse der Verhältnisse der Zusammenarbeit im Operationssaal | Roger Gfrörer | Kantonsspital Luzern | Lehrstuhl HRM, Universität Zürich | 2000 - 2008 |
| Vergleich von Gesamtar- beitsverträgen der grossen Theater der Schweiz | Stephanie Witschi | Präsidialdepartement der Stadt Zürich | Drittmittel durch Präsidialdepartement der Stadt Zürich | 2005 - 2007 |
| Leistungsvergütung: Direkte und indirekte Effekte der Gestaltungs- parameter auf die Motivation | Ursin Bernard | Zürcher Gesellschaft für Personal-Management (ZGP) | Drittmittel durch Zürcher Gesellschaft für Personal-management, Lehrstuhl HRM, Universiät Zürich | 2003 - 2006 |
| Gentests im Unterneh- men | Ingrid Pohl-Eckerstorfer | keine | Forschungskredit der Universität Zürich, Lehrstuhl HRM, Universiät Zürich | 2001 - 2006 |
| Lerneffizienz mit E-Learning | Matthias Müller | keine | E-Learning Universität Zürich, Lehrstuhl HRM, Universiät Zürich | 2000 - 2004 |
| E-Transformation Survey 2001 | Sabina Renggli, Matthias Müller | Bain & Company, Hewlett-Packard, Zeitschrift Bilanz | Bain & Company, Hewlett-Packard, Zeitschrift Bilanz | 2000 - 2001 |
| Leistungsbezogene Entgeltsysteme für das mittlere Management | Milena Danielsen | keine | Projektleiterin | 2001 - 2003 |
| Reputation von Professoren - Implika- tionen für das Human Resource Management von Universitäten | Barbara Scheidegger-Brenzikofer | keine | Lehrstuhl HRH, Universiät Zürich | 1997 - 2002 |
| Die politische Realität in Unternehmen - Diagnose, Analyse, Evaluation | Bettina Huber | keine | Lehrstuhl HRM, Universiät Zürich | 1999 - 2001 |
| Die Erfahrung älterer Mitarbeiter als Ressource | Michel Bruggmann | keine | Lehrstuhl HRM, Universiät Zürich | 1995 - 1999 |
| Ethische Branchenstandards: ein Lösungsweg für Unternehmen aus moralischen Dilemmata | Regine Tiemann | keine | Lehrstuhl für Organisation, Lehrstuhl HRM, Universiät Zürich | 1992 - 1997 |
| Human Ressourcen Management bei Mergers & Acquisitions | Cornelia Gut-Villa | Schweizerische Kreditanstalt | Schweizerische Kreditanstalt, Lehrstuhl HRM, Universiät Zürich | 1993 - 1997 |
| Controlling in der Führungsausbildung | Peter Ilg | keine | Projektleiter, Lehrstuhl HRM, Universiät Zürich | 1992 - 1994 |
| Strategische Anreizge- staltung - Modell eines Anreizsystems für strategisches Denken und Handeln des Managements | Adrian Wälchli | keine | Lehrstuhl für Marketing und Handel, Lehrstuhl HRM, Universiät Zürich | 1989 - 1993 |