Forschung

Inhaltlich konzentriert sich die Forschung des Lehrstuhls Human Resource Management auf drei Schwerpunkte:

• Karriere und Arbeitsmarkt
• Führung und Motivation
• Personal- und Unternehmenspolitik

Methodisch stehen die empirische (quantitative und qualitative) Forschung, die Nutzung ökonomischer, psychologischer und ethischer Theorien und die Anwendungsorientierung im Vordergrund.

Im Schwerpunkt Karriere und Arbeitsmarkt kreisen die konkreten Projekte um die Themen Overconfidence & Beförderung und Talentmanagement. Im Schwerpunkt Führung und Motivation stehen Projekte zu den Themen Führungsökonomik, Führungsprozesse, Arbeitszufriedenheit, Unsicherheit und Vertrauen im Vordergrund. Und die Projekte im Schwerpunkt Personal- und Unternehmenspolitik gruppieren sich um die Themen Familienorientierte Personalpolitik, Retention Management, Management- und Unternehmensethik und Militärökonomie.

Wichtige Grundlage bildet der weitgehend über Drittmittel finanzierte „Schweizer Human-Relations-Barometer“, der 2010 zum fünften Mal in Zusammenarbeit mit Prof. Dr. Gudela Grote von der ETH Zürich herausgegeben wurde und der seit 2006 eine in der Schweiz eingetragene Marke des Lehrstuhls ist.